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CURSO ESPECIAL REFORMA LABORAL: Análisis de los expedientes temporales de regulación de empleo

reforma laboral

En este curso analizaremos todas las modificaciones introducidas en el REAL DECRETO-LEY 32/2021, de MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA LABORAL, relativas a los ERTEs, conociendo como inciden dichas modificaciones en un momento tan especial como el que vivimos en estos momentos debido a la pandemia generada por el COVID.

También se comentarán el nuevo mecanismo RED de flexibilidad y Estabilización del empleo

De todos modos, si deseas un curso completo sobre contratación laboral donde se analicen, no sólo las modificaciones introducidas por esta reforma laboral, sino los diferentes tipos de contratación. No dudes en conocer nuestro Curso Monográfico sobre Contratación Laboral.

Programa del curso 

i. Nueva redacción artículo 47 E.T.

1. Causas ETOP

2. Fuerza Mayor

    1. Por impedimentos o limitaciones.
      1. Vinculados a COVID-19 se rigen por lo previsto en el R.D.-Ley 18/2021 hasta el 28/02/2022 (D.A. 3ª R.D.-Ley 32/2021).

3. Normas comunes ETOP y FM

  1. Limitaciones
  2. Acciones formativas – Incremento del crédito
  3. Beneficios en la cotización
      1.  
ii. Nuevo artículo 47 bis E.T. - Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo.
  1. Modalidades
    1. Modalidad cíclica
    2. Modalidad sectorial
  3. Activación del mecanismo
  4. Normas comunes a ambas modalidades.
  5. Prestación del Mecanismo RED a favor de los trabajadores afectados (D.A. 41ª LGSS).
    1. Período de carencia.
    2. Incompatibilidades.
    3. Base reguladora, cuantía y duración.
    4. Suspensión y extinción.
    5. Procedimiento de solicitud.
      1. Comunicaciones al SEPE de los períodos de inactividad por parte de la empresa (D.T. 8ª R.D.-Ley 32/2021).
    6. Entrada en vigor (3 meses desde la publicación).
iii. Cómputo estadístico de los trabajadores afectados por ERTE (computan como ocupados – D.A. 6ª R.D.-Ley 32/2021).
iv. Reducción cargas administrativas a las empresas (D.A. 42ª LGSS).
v. Limitaciones/prohibiciones en los ERTE de los arts. 47 y 47.bis). Incumplimientos (art. 7.14 y 40.1.c.bis) LISOS – art. 8.3 LISOS – art. 8.20 LISOS).
vi. Acciones formativas en los ERTE de los arts. 47 y 47.bis) E.T. (D.A 26ª E.T.).
  1. Incremento del crédito para la financiación de acciones formativas (art. 9.7 Ley 30/2015).
vii. Cotización ERTE (Art. 153 bis LGSS).

1. Beneficios en la cotización (D.A. 39ª LGSS).

  1. Exención ERTE ETOP. Declaración responsable.
  2. Exención ERTE FM.
  3. Exención ERTE FM por impedimento o limitación.
  4. Exención ERTE Mecanismo RED.
    1. Modalidad cíclica.
    2. Modalidad sectorial. Declaración responsable.

2. Efectos de las exenciones sobre sobre los trabajadores.

3. Requisitos aplicación exenciones. Mantenimiento del empleo durante seis meses.

4. Procedimiento solicitud de exenciones.

5. Consecuencias.

  1. Incumplimiento acciones formativas.
  2. Incumplimiento mantenimiento del empleo.
  3.  
Tipos de cursos

Fecha

26 enero 2022 – 1 mayo 2022
Finalizdo!

Profesor

D. Javier Sánchez Millanes

Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales, Funcionario perteneciente al Cuerpo de Subinspectores Laborales de Empleo y Seguridad Social, Auditor Laboral y Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales, Ex-Responsable del Departamento Laboral de una gran empresa y actual Socio-Consultor de un gran despacho profesional. Autor de numerosos artículos y profesor en diferentes universidades y escuelas de negocio.

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