Píldora de Laboral: Curso Cotización a la Seguridad Social en situaciones de ausencia

Información del curso

¿Alguna vez has dudado al calcular la base de cotización de una persona trabajadora que está de baja o que disfruta de un permiso? Es una de esas situaciones que parecen sencillas hasta que toca preparar la nómina. La normativa cambia según el tipo de ausencia, la jornada, la causa y hasta la fecha de ingreso en la empresa, por lo que un pequeño error puede arrastrarse durante meses o generar diferencias en la liquidación con la Seguridad Social.

En esta píldora formativa, analizaremos las reglas de cálculo de la base reguladora y la cotización a la Seguridad Social en situaciones en las que la persona trabajadora se encuentra ausente: incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o lactancia, nacimiento y cuidado de menor, permisos no retribuidos y otras situaciones de «alta sin percibo de retribución».

Para situarnos: la obligación de cotizar no desaparece porque no haya salario. Cotizar depende del alta, no del trabajo efectivo.

Por qué esta píldora es necesaria

La base de cotización y la base reguladora no siempre se calculan igual. A menudo, depende de la situación laboral del trabajador: si el salario es mensual o diario, si la jornada se ha reducido recientemente, si hay horas complementarias, si la persona entró hace poco en la empresa o si se trata de un fijo discontinuo que acumula periodos de actividad.

Conviene tener presente, también, la modificación del artículo 248 de la LGSS realizada por el Real Decreto-ley 11/2024, en vigor desde el 1 de abril de 2025, que afecta directamente a cómo se calcula la cotización en incapacidad temporal para trabajadores a tiempo parcial y fijos discontinuos. Un cambio importante que no todos los despachos tienen totalmente ubicado.

El curso aborda precisamente cómo trasladar la norma a la nómina, con ejemplos que reflejan casos que ya te han llegado (o te llegarán) al despacho: una baja que coincide con un cambio de jornada, un permiso sin sueldo que afecta solo a parte del mes, una incorporación reciente antes de la baja por nacimiento y cuidado o un trabajador en pluriempleo al que hay que ajustar bases entre empresas.

Avance del curso

Prospecto del curso

¿No sabes si esta píldora es para ti? El contenido del prospecto ha sido elaborado teniendo en cuenta las siguientes situaciones:

• Incapacidad temporal y riesgo durante el embarazo y la lactancia natural.
• Nacimiento y cuidado de menor.
• Alta sin percibo de retribuciones.

En caso de que lidies constantemente con alguno de estos supuestos, es probable que necesites un refuerzo para mejorar tus defensas.

Síntomas

• Te has encontrado discrepancias entre la cotización enviada y las bases resultantes en nómina.
• No siempre identificas qué base reguladora corresponde en cada supuesto.
• Dudas cuando hay cambios de jornada recientes.
• Quieres confirmar cómo debe tratarse la cotización en bajas de empleados a tiempo parcial o fijos discontinuos con la nueva regulación.
• Te preocupa cometer errores que puedan derivar en liquidaciones complementarias o requerimientos de la Inspección o TGSS.
• Necesitas revisar cómo comunicar correctamente estas situaciones a Seguridad Social (tipos de inactividad).

Si reconoces uno o varios, esta píldora es la dosis adecuada.

Facultativo

La formación está impartida por Alejandro García Gutiérrez, especialista en cotización y gestión laboral con más de 25 años de experiencia. Su método consiste en bajar la norma al terreno práctico: cómo se refleja en la nómina, qué base debe tomarse en cada caso y qué hacer cuando las situaciones no encajan con el ejemplo tipo.

Composición

El curso se desarrolla en un vídeo de aproximadamente una hora y aborda:

• Regulación aplicable (LGSS y RD 2064/1995).
• Cálculo de bases de cotización y base reguladora según el tipo de ausencia.
• Diferencias entre jornada completa, parcial y fijo discontinuo.
• Modificaciones vigentes desde 1 de abril de 2025.
• Casos especiales: ingresos recientes en empresa, pluriempleo y cambios de jornada.
• Ejemplos resueltos paso a paso.

A lo largo de la sesión se enlazan concepto y práctica, con cifras y situaciones que permiten llevar lo aprendido directamente al programa de nóminas.

Posología

Puedes ver esta píldora todas las veces que necesites. Solo requiere una hora de atención y un dispositivo con acceso a internet. Recomendación práctica: ten una hoja de nómina o tu programa abierto para comprobar cómo encajan los cálculos.

Conservación

La píldora estará disponible en el Área Privada de Asesor Excelente desde su fecha de lanzamiento y continuará accesible de manera permanente para socios.

Si no eres socio, puedes adquirirla de forma individual y disponer de ella sin límite de tiempo.