Píldora de Laboral: Curso Cotización en el Régimen General de la Seguridad Social para 2026

Tipo de curso	Píldora de Laboral
Modalidad	Online. Vídeos siempre disponibles en tu plataforma.
Duración	1 hora
Fecha última actualización	7 de mayo de 2026
Tutorizado	Sí
Documentación	Sí
Profesor	D. Alejandro García Gutiérrez. Profesional con más de 25 años de experiencia en la dirección y gestión laboral y de RRHH en empresas de gran tamaño. Experiencia en el sector de la consultoría como responsable de outsourcing de nómina.
Precio	30 euros + IVA
Precio para miembros de Asesor Excelente	GRATIS

Información del curso

La cotización a la Seguridad Social en 2026 trae novedades que afectan directamente al cálculo de nóminas y al coste laboral de las empresas. Además de conocer las bases máximas y mínimas, es necesario entender cómo se aplican los nuevos tipos de cotización, qué cambia en el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), cómo funciona la cotización adicional de solidaridad y qué supone la penalización a los contratos de corta duración.

Cada año hay ajustes en las bases de cotización, pero 2026 incorpora modificaciones estructurales que requieren atención: la actualización progresiva del MEI hasta el 0,90%, la nueva escala de la cotización adicional de solidaridad para retribuciones que superan la base máxima, la actualización de la tarifa de primas para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y la cotización adicional de 33,62 euros por cada contrato de duración inferior a 30 días.

Esta píldora te permite calcular correctamente las bases de cotización según el tipo de trabajador (retribución mensual o diaria, tiempo completo o parcial), aplicar los tipos de cotización vigentes en 2026 (contingencias comunes, profesionales, desempleo, formación profesional, FOGASA, MEI, solidaridad), determinar las cuotas en situaciones especiales (contratos de formación en alternancia, estudiantes en prácticas remuneradas y no remuneradas, contratos de corta duración) y evitar errores en la confección de nóminas que pueden acabar en reclamaciones de la Seguridad Social.

Por qué esta píldora es necesaria

La cotización a la Seguridad Social genera errores constantes en cualquier asesoría o departamento de recursos humanos. El primer error es confundir las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales. La base por contingencias comunes no incluye las horas extraordinarias, mientras que la base por contingencias profesionales sí. Parece obvio, pero cuando se calcula una nómina con horas extras, no siempre se tienen en cuenta las diferencias.

Por otro lado, hay situaciones donde no resulta evidente cómo calcular la base. ¿Cómo se determina la base de cotización de un trabajador a tiempo parcial? ¿Se aplica la regla de proporcionalidad a la base mínima? ¿Qué pasa con los descansos semanales y festivos en contratos a tiempo parcial? ¿Cómo se calculan las bases en contratos con retribución diaria?

Otro problema bastante habitual es aplicar mal los tipos de cotización. En 2026 el MEI sube al 0,90% (empresa 0,75%, trabajador 0,15%), lo que supone un incremento de coste respecto a 2025. Eso por no hablar de la cotización adicional de solidaridad, que se aplica por tramos sobre las retribuciones que superan la base máxima: primer tramo hasta 10% adicional (tipo 1,15%), segundo tramo del 10% al 50% adicional (tipo 1,25%) y tercer tramo más del 50% adicional (tipo 1,46%). Calcular estos tramos correctamente no es inmediato.

También está la cuestión de los contratos especiales. Los contratos de formación en alternancia tienen un sistema de cotización por cuota única cuando la base no supera la base mínima (197,24 euros en 2026), pero si la supera hay que calcular cuotas adicionales sobre el exceso. Los estudiantes en prácticas remuneradas cotizan igual que los contratos de formación en alternancia pero sin desempleo, FOGASA, formación profesional ni MEI. Los estudiantes en prácticas no remuneradas tienen una cuota diaria fija (2,88 euros contingencias comunes + 0,35 euros contingencias profesionales).

Y cuando hay contratos de corta duración, las dudas se multiplican. ¿Se aplica la cotización adicional de 33,62 euros a todos los contratos inferiores a 30 días? ¿Qué contratos están excluidos? ¿Qué pasa si se concatenan dos contratos que suman más de 30 días?

Esta píldora resuelve todas estas cuestiones con criterios basados en la normativa de Seguridad Social vigente en 2026 y ejemplos prácticos desarrollados paso a paso que muestran el cálculo completo de bases y cuotas en diferentes situaciones.

Avance del curso

Prospecto de la píldora

Determinación de bases de cotización por contingencias comunes (trabajadores retribución mensual y diaria)
Determinación de bases de cotización por contingencias profesionales (trabajadores retribución mensual y diaria)
Diferencia entre contingencias comunes y profesionales: inclusión o exclusión de horas extraordinarias
Bases mínimas y máximas por grupos de cotización
Topes mínimo y máximo de cotización para contingencias profesionales
Cálculo de bases en contratos a tiempo parcial: horas ordinarias, complementarias, descansos, festivos, prorrateo
Base mínima en tiempo parcial: número de horas trabajadas por base mínima por hora
Tipos de cotización vigentes en 2026: contingencias comunes, profesionales, desempleo, formación profesional, FOGASA
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): 0,90% en 2026 (empresa 0,75%, trabajador 0,15%)
Evolución progresiva del MEI hasta 2029: tabla de incrementos anuales
Cotización adicional de solidaridad: tres tramos sobre retribuciones que superan la base máxima
Primer tramo solidaridad: hasta 10% adicional de base máxima (tipo 1,15%)
Segundo tramo solidaridad: del 10% al 50% adicional (tipo 1,25%)
Tercer tramo solidaridad: más del 50% adicional (tipo 1,46%)
Cotización adicional contratos de corta duración: 33,62 euros por contrato inferior a 30 días
Excepciones a la cotización adicional: agrarios, empleados de hogar, minería, interinidad, formación
Contratos concatenados que superan 30 días: agrupación en mismo tramo
Contratos de formación en alternancia: cuota única 197,24 euros (base no supera mínima)
Contratos de formación en alternancia: cuota única + cuotas adicionales sobre exceso (base supera mínima)
Estudiantes en prácticas remuneradas: cuota única 77,18 euros (sin desempleo, FOGASA, formación, MEI)
Estudiantes en prácticas no remuneradas: cuota diaria 3,23 euros (cuota máxima mensual 73,37 euros)
Ejemplos prácticos desarrollados: cálculo completo de bases y cuotas en diferentes situaciones

Síntomas

Dudas sobre si las horas extras se incluyen en la base de cotización por contingencias comunes.
Confusión sobre cómo calcular la base de cotización en contratos a tiempo parcial.
Necesidad de saber cómo se prorratea la parte de descansos semanales y festivos en tiempo parcial.
Desconocimiento de cuánto ha subido el MEI en 2026 y cómo afecta al coste laboral.
Errores al calcular la cotización adicional de solidaridad por tramos.
Dudas sobre si un contrato inferior a 30 días tiene la cotización adicional de 33,62 euros.
Confusión sobre qué contratos están excluidos de la cotización adicional por corta duración.
Necesidad de saber cómo se cotiza en contratos de formación en alternancia.
Desconocimiento de las cuotas aplicables a estudiantes en prácticas remuneradas y no remuneradas.
Errores al determinar si una base de cotización calculada está dentro de los límites correctos.

Si te suenan algunos de estos síntomas, esta píldora es para ti.

Facultativo

La formación la imparte Alejandro García Gutiérrez, profesional con más de 25 años de experiencia en la dirección y gestión laboral y de RRHH en empresas de gran tamaño. Su experiencia en el sector de la consultoría como responsable de outsourcing de nómina le permite conocer los errores más frecuentes que se cometen en el cálculo de bases y cuotas de cotización y cómo evitarlos en la práctica diaria.

Composición

En esta píldora encontrarás:

Marco normativo

Ley General de la Seguridad Social: bases y tipos de cotización
Ley de Presupuestos Generales del Estado 2026: cuantías y actualizaciones
Real Decreto-Ley 32/2021: cotización contratos de formación en alternancia
Disposición adicional quincuagésima segunda LGSS: estudiantes en prácticas

Bases de cotización a la Seguridad Social

Trabajadores con retribución mensual:

Base por contingencias comunes: remuneración devengada en el mes (excepto horas extras) + prorrateo de pagas extras y conceptos de devengo superior al mensual (dividir entre 12)
Resultado comprendido entre base mínima y máxima del grupo de cotización
Base por contingencias profesionales: remuneración devengada en el mes (incluyendo horas extras) + prorrateo de pagas extras y conceptos de devengo superior al mensual
Resultado comprendido entre tope mínimo (1.424,40 euros) y tope máximo (5.101,20 euros)

Trabajadores con retribución diaria:

Base por contingencias comunes: retribuciones diarias devengadas en el mes (excepto horas extras) + prorrateo de pagas extras y conceptos superiores al mensual (dividir entre 365)
Resultado comprendido entre base mínima y máxima diaria del grupo de cotización
Multiplicar por número real de días del mes (28, 29, 30 o 31)
Base por contingencias profesionales: retribuciones diarias devengadas en el mes (incluyendo horas extras) + prorrateo (dividir entre 365)
Resultado comprendido entre tope mínimo diario (47,48 euros) y tope máximo diario (170,04 euros)
Multiplicar por número real de días del mes

Contratos a tiempo parcial:

Base por contingencias comunes: remuneración por horas ordinarias y complementarias en el mes (excepto horas extras) + parte proporcional de descansos semanales y festivos + prorrateo de pagas extras y conceptos de devengo superior al mensual (dividir entre 12)
Resultado comprendido entre base máxima del grupo de cotización (sin proporcionalidad) y base mínima obtenida multiplicando número de horas realmente trabajadas por bases mínimas por horas 2026
Base por contingencias profesionales: remuneración por horas ordinarias, complementarias y horas extras por fuerza mayor en el mes + parte proporcional de descansos semanales y festivos + prorrateo de pagas extras (dividir entre 12)
Resultado comprendido entre tope máximo (5.101,20 euros) y tope mínimo resultado de multiplicar tope mínimo por hora trabajada (8,58 euros) por número de horas realmente trabajadas

Tipos de cotización vigentes en 2026

Sin modificaciones:

Contingencias comunes
Horas extraordinarias
Desempleo
Formación profesional
FOGASA

Novedades 2026:

Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): 0,90% (empresa 0,75%, trabajador 0,15%)
Evolución MEI: 2023 (0,60%), 2024 (0,70%), 2025 (0,80%), 2026 (0,90%), 2027 (1,00%), 2028 (1,10%), 2029-2050 (1,20%)
Tabla comparativa de coste MEI: incremento anual empresa y trabajador sobre base de cotización 3.200 euros
Cotización adicional de solidaridad: sobre retribuciones que superan base máxima (5.101,20 euros)
Primer tramo: hasta 10% adicional de base máxima (hasta 5.611,32 euros) – tipo 1,15% (empresa 0,96%, trabajador 0,19%)
Segundo tramo: del 10% al 50% adicional (de 5.611,32 a 7.651,80 euros) – tipo 1,25% (empresa 1,04%, trabajador 0,21%)
Tercer tramo: más del 50% adicional (más de 7.651,80 euros) – tipo 1,46% (empresa 1,22%, trabajador 0,24%)
Distribución empresa/trabajador según proporción de contingencias comunes (23,60% y 4,70%)
Escala progresiva de tipos de solidaridad desde 2025 hasta 2045
Tarifa de primas para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: actualización 2026
Cotización adicional contratos de duración determinada inferior a 30 días: 33,62 euros por cada finalización de contrato
Fórmula: (base mínima diaria grupo 8 × 23,60%) × 3 = (47,48 × 0,236) × 3 = 33,62 euros
Importe fijo con independencia del número de días de duración del contrato
Excepciones: agrarios, empleados de hogar, minería del carbón, fomento empleo agrario, interinidad y sustitución, formación en alternancia y aprendizaje, artistas y actividades técnicas o auxiliares
Contratos concatenados que superan 30 días: agrupación en mismo tramo si son inmediatamente consecutivos con mismo tipo de peculiaridad de cotización

Cuotas de cotización en situaciones especiales

Contratos de formación en alternancia:

Cuota única mensual cuando base por contingencias comunes no supera base mínima (1.424,40 euros): 197,24 euros
Desglose: contingencias comunes 69,23, MEI 12,82, contingencias profesionales 7,95, FOGASA 4,38, desempleo 100,42, formación profesional 2,44
Si base supera base mínima: cuota única + cuotas resultantes de aplicar tipos sobre el exceso
A efectos de prestaciones (excepto desempleo): base de referencia base mínima Régimen General (1.424,40 euros)
Horas extraordinarias por fuerza mayor: cotización adicional
Cuando proceda cotizar por desempleo: base mínima contingencias profesionales (1.424,40 euros), tipo 7,05% (empresa 5,50%, trabajador 1,55%)
Ejemplo práctico desarrollado: trabajador grupo 7 con base 1.565 euros (140,60 euros de exceso sobre base mínima)

Estudiantes en prácticas remuneradas:

Acción protectora: régimen aplicable excepto desempleo, FOGASA y formación profesional
Cotización por cuota única mensual con independencia de días en alta y compensación percibida
Cuota única 2026: 77,18 euros (contingencias comunes 69,23 + contingencias profesionales 7,95)
Excluida cotización por desempleo, formación profesional, FOGASA y MEI

Estudiantes en prácticas no remuneradas:

Acción protectora: régimen aplicable excepto incapacidad temporal contingencias comunes, desempleo, FOGASA y formación profesional
Cotización empresarial por cada día de prácticas
Cuota diaria 2026: 3,23 euros (contingencias comunes 2,88 + contingencias profesionales 0,35)
Cuota máxima mensual: 73,37 euros (contingencias comunes 65,42 + contingencias profesionales 7,95)
Excluida cotización por incapacidad temporal contingencias comunes, MEI, desempleo, formación profesional y FOGASA

Posología

La píldora dura aproximadamente una hora y está en formato vídeo dentro de tu Área Privada. El objetivo es que determines correctamente las bases de cotización según el tipo de trabajador, apliques los tipos de cotización vigentes en 2026 y calcules las cuotas en situaciones especiales sin cometer errores.

Trabaja los ejemplos prácticos desarrollados hasta dominar el cálculo completo de bases y cuotas. Consulta las tablas de bases mínimas y máximas por grupos de cotización, los tipos de cotización actualizados y las cuotas únicas aplicables a contratos de formación y prácticas.

Conservación

La píldora estará disponible indefinidamente en el Área Privada de Asesor Excelente para socios y usuarios que la adquieran por separado. Puedes consultarla todas las veces que necesites cuando tengas que calcular bases y cuotas de cotización en nóminas con situaciones complejas.